Če se Vam sporočilo ne prikaže pravilno kliknite tu. Delite to sporočilo s svojimi prijatelji:       MojMaliPravnik.net   Pravni članki in nasveti   Pravni e-Priročniki   On-line pravni dokumenti Nasvet: Kakšne so zakonske omejitve glede temperature na delovnem mestu?   NOVO!!! Pomoč pri vlaganju izvršb na podlagi verodostojne listine... MojMaliPravnik.net - Pravni nasveti za majne in velike...   Še nekaj ostalih zanimivih člankov...
	Temperatura na delovnem mestu Kakšne so zakonske omejitve glede temperature na delovnem mestu?     Predvsem v vročih poletnih mesecih se pogosto pojavlja vprašanje, ali obstajajo omejitve, glede temperature na delovnem mestu. Maksimalno in minimalno temperaturo ureja Zakon o varnosti in zdravju pri delu, točne vrednosti temperature pa Pravilnik o zahtevah za zagotavljanje varnosti in zdravja delavcev na delovnih mestih. V naslednjem članku bomo preverili, kakšne so maksimalne in minimalne temperature na delovnem mestu, kakšne so izjeme, ter kaj mora storiti delodajalec, če temperature presegajo predpisane vrednosti. [beri dalje...] [Za celoten članek kliknite tu...]   Aktualni dokumenti (e-obrazci) [vsi dokumenti - kliknite tu...]:   Obvestilo o neizplačilu regresa, zaradi likvidnostnih težav delodajalca [e-obrazec]   Tožba delavca zoper delodajalca za plačilo regresa za letni dopust [e-obrazec]   Predlog za sporazumno razvezo zakonske zveze (ločitev) [e-obrazec]   Prodajna (kupoprodajna) pogodba za nepremičnino [e-obrazec]   Morda bi Vas zanimalo tudi... [arhiv člankov in nasvetov - kliknite tu...]:     Odgovori na najpogostejša vprašanja o regresu Delodajalec mora delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati tudi regres za letni dopust. Regres mora biti izplačan najmanj v višini minimalne plače in v razmerju v kakršnem je delavec upravičen do letnega dopusta. Delodajalci morajo regres izplačati do 1. julija, v primeru likvidnostnih težav to izplačilo prestavijo. V javnem sektorju bo regres izplačan skupaj z majsko plačo. V tem članku bomo pogledali kdo je upravičen do regresa, kdo je upravičen le do dela regresa, do kdaj mora biti regres izplačan, kdaj se lahko to izplačilo prestavi in kaj storiti, če delodajalec regresa ne izplača. [Kliknite tu za celoten članek...]     Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine? Zakon o delovnih razmerjih določa, da je delavec ob redni odpovedi s strani delodajalca zaradi poslovnih razlogov ali nesposobnosti upravičen do odpravnine. Prav tako je delavec upravičen do odpravnine, ob poteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ob upokojitvi in v primeru izredne odpovedi s strani delavca zaradi razlogov naštetih v 111. členu ZDR-1. Naslednji članek opisuje, kdaj je delavec upravičen do odpravnine, koliko odpravnina znaša, ter kdaj je do odpravnine upravičen tudi delavec zaposlen za določen čas. [Kliknite tu za celoten članek...]     Sprememba pogodbe o zaposlitvi - Kdaj zadošča aneks, kdaj pa je potrebno skleniti novo pogodbo o zaposlitvi? Sprememba določil v pogodbi o zaposlitvi je relativno pogosta. Spremembe lahko predlaga tako delavec, kot delodajalec, veljati pa začnejo, ko (če) se z njimi strinjata obe stranki. Pri uveljavljanju sprememb, pa je potrebno vedeti, kdaj zadošča aneks k pogodbi, kdaj pa je potrebno podpisati novo pogodbo o zaposlitvi. V naslednjem članku bomo preverili, kdaj za spremembo pogodbe o zaposlitvi zadošča aneks, kdaj pa je potrebno podpisati novo pogodbo o zaposlitvi... [Kliknite tu za celoten članek...]     Preberite najnovejše brezplačne nasvete: Sinovi želijo dedovati nepremičnino v celoti, po smrti obeh staršev, vendar šele, ko bo umrl zadnji od staršev. Kako to urediti? Babica mi je podarila del hiše. V pogodbi piše, da ga ne smem odtujiti brez njejenga dovoljenja. Kaj pa po njeni smrti? Z bratom dedujeva mamino hišo. Jaz bi moj delež prepustil bratu, pod pogojem da hiše ne sme prodati. Lahko to zahtevam? ...   Delite to sporočilo svojimi prijatelji: Povežite se z nami:
Ta nasvet oz. sporočilo ste prejeli, ker ste ob registraciji na portal Informiran.si izbrali to možnost. Za vse informacije, pripombe, predloge in odjavo od prejemanja sporočil smo Vam na voljo na info@infomiran.si.