Če se Vam sporočilo ne prikaže pravilno kliknite tu. Delite to sporočilo s svojimi prijatelji:       MojMaliPravnik.net   Pravni članki in nasveti   Pravni e-Priročniki   On-line pravni dokumenti Nasvet: Kakšne možnosti ima delavec, ki želi odpovedati pogodbo o zaposlitvi? MojMaliPravnik.net - Pravni nasveti za majhne in velike...   Posebna ugodnost za naše uporabnike...   Še nekaj ostalih člankov, ki bi Vas utegnili zanimati...
	Menjava zaposlitve Kakšne možnosti ima delavec, ki želi odpovedati pogodbo o zaposlitvi?     Večina med nami bo v življenju vsaj nekajkrat zamenjala svoje delovno okolje. Pri tem pa se je potrebno zavedati, da to v večini primerov ni mogoče iz danes na jutri, saj je potrebno spoštovati tako zakonske, kot tudi pogodbene omejitve. V naslednjem članku bomo preverili, kakšne so glavne možnosti, ki jih ima delavec, ki želi odpovedati pogodbo o zaposlitvi pri svojem delodajalcu. [beri dalje...] [Za celoten članek kliknite tu...]   Aktualni dokumenti (e-obrazci) [vsi dokumenti - kliknite tu...]:   Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca [e-obrazec]   Sporazum o razveljavitvi pogodbe o zaposlitvi [e-obrazec]   Sporazum o skrajšanju odpovednega roka [e-obrazec]   Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca [e-obrazec]   Morda bi Vas zanimalo tudi... [arhiv člankov in nasvetov - kliknite tu...]:     Kaj morate nujno vedeti, preden se odločite za sporazumno prekinitev pogodbe o zaposlitvi? Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), kot enega od možnih načinov prenehanja pogodbe o zaposlitvi in s tem delovnega razmerja, predvideva sporazum med delavcem in delodajalcem o prenehanju veljavnosti pogodbe o zaposlitvi. Na ta način lahko preneha tako pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas kot tudi pogodba o zaposlitvi o zaposlitvi za določen čas (to je pred potekom obdobja, za katero je bila sklenjena). Preden pa se odločite za sporazumno prekinitev pogodbe o zaposlitvi, morate natančno poznati določila in posledice, ki ji takšna prekinitev pogodbe o zaposlitvi prinaša. Tako denimo delavec v večini primerov ni upravičen ne do odpravnine, ne do nadomestila za brezposelnost. Več o tem si lahko preberete v naslednjem članku. [Kliknite tu za celoten članek...]     Kakšne so razlike med redno in izredno odpovedjo, ki jo poda delavec? Delavec ima (tako kot delodajalec) možnost, da prekine še veljavno pogodbo o zaposlitvi. S tega naslova ima možnost, da poda redno ali izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi. V naslednjem članku bomo preverili, kakšne so glavne razlike med obema vrstama prekinitve pogodbe in kakšne posledice prinašajo. [Kliknite tu za celoten članek...]     Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi? Ko delavec ali delodajalec prekineta pogodbo o zaposlitvi, morata pri tem upoštevati možnost odpovednega roka. Odpovedni rok služi tako delavcu, kot delodajalcu. Delavcu služi, da si poišče novo zaposlitev, delodajalcu pa, da poišče novega delavca. V naslednjem članku bomo pogledali, kdaj teče odpovedni rok, kakšno dolžino le-tega določa zakon in kdaj odpovednega roka ni. [Kliknite tu za celoten članek...]          Preberite najnovejše brezplačne nasvete: Če mi zarubijo stanovanje, kje bom živel? [odgovor] V bloku imamo do vseh nasilnega soseda, večkrat smo klicali policijo. Obstaja kakšen mehanizem "prisilne izselitve"? [odgovor] Se s podpisom pogodbe o zaposlitvi avgusta kakorkoli zavežem glede na to, da bi delovno mesto nastopila šele 1.9.? [odgovor] ...   Delite to sporočilo:        Povežite se z nami na:
Ta nasvet oz. sporočilo ste prejeli, ker ste ob registraciji na portal Informiran.si izbrali to možnost. Za vse informacije, pripombe, predloge in odjavo od prejemanja sporočil smo Vam na voljo na info@infomiran.si.